本文讲述了在职或离职时遇到工资拖欠或不发的情况,应该采取何种方式来处理。首先应该通过正常的途径与公司主要负责人进行沟通协商,了解拖欠或不发的原因,然后选择最合适的解决方案。如果协商失败,应该拿起法律武器维护自己的合法权益,但同时也要遵循大事化小、小事化的原则,以妥善处理问题。除了协商和维权两种途径外,应该理性对待工资不发的事情,不要采取过激的言行来处理,以免造成更大的损失。根据《劳动争议调解仲裁法
法律分析
在职或者离职,无论是拖欠工资还是不发工资,都应该首先通过正常的途径与公司主要负责人进行沟通协商,了解拖欠或不发的原因,然后选择最合适的解决方案。这样做可以保障公司和个人之间的权益,同时也要遵循大事化小、小事化了的原则,以妥善处理问题。
二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为
加害方。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能影响其生活质量和心理健康。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了相应的规定,为劳动者维护自身权益提供了法律支持。
如果因工资拖欠受到了损害,劳动者可以采取以下措施:
1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时支付拖欠的工资。
2. 通过劳动合同平台、劳动监察部门等途径,向用人单位的上级或相关部门投诉举报,要求其依法支付工资。
3. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请劳动仲裁,维护自身权益。
4. 向提起诉讼,通过司法程序解决争议。
在维权过程中,应当依法维护自身权益,合理维权。同时,用人单位也应当认真履行支付工资的义务,维护劳动关系的和谐稳定。
结语
在职或者离职时,应该尊重法律,通过正常的途径与公司主要负责人进行沟通协商,了解拖欠或不发工资的原因,并选择最合适的解决方案。如果协商失败,应该拿起法律武器维护自己的合法权益。同时,不要采取过激的言行来处理工资不发的事情,以免造成更大的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。