孕妇员工怀孕期间，用人单位破产解散时，员工有权要求赔偿；若仅是部门解散，公司必须履行合同，不得开除；全面破产时，应按孕妇的工作时间支付赔偿。
法律分析
如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话，员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话，那么公司在孕妇怀孕期间必须将合同履行完毕不得进行开除。如果是因为公司去全部破产的话需要按照孕妇的工作时间来支付相关赔偿。
拓展延伸
孕期公司解散辞退的法律保障和权益保护
孕期公司解散辞退涉及到孕妇的权益保护和法律保障。根据相关法律法规，孕妇在公司解散辞退时享有特殊保护。首先，根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因孕期而解雇孕妇员工。其次，孕妇有权要求公司提供适当的工作环境和工作条件，保障孕期的健康和安全。此外，孕妇还享有产假和产前检查假的权利，公司应提供相应的福利和待遇。如果遇到公司解散辞退的情况，孕妇可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。维护自身权益的同时，建议孕妇与雇主进行积极沟通，寻求和解或协商解决方案，以保障自身权益。
结语
孕期公司解散辞退涉及到孕妇的权益保护和法律保障。根据相关法律法规，孕妇在公司解散辞退时享有特殊保护。公司不得因孕期解雇孕妇员工，应提供适当的工作环境和条件，保障孕期健康和安全。孕妇还享有产假和产前检查假的权利，公司应提供相应福利和待遇。若遇到解雇情况，建议孕妇维护权益并与雇主积极沟通，寻求和解或协商解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。