高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和健康，提高职工夏季清凉饮料费发放标准。请假的员工不享受高温津贴。高温津贴标准为每人每月不低于60元或不低于45元，取决于工作环境是否能将温度降低到33℃以下。
法律分析
一、高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、请假可以扣高温津贴吗
可以，在高温岗位工作的才有高温费，请假了没在高温下工作。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
拓展延伸
请假期间是否仍能享受高温津贴？
在一般情况下，如果员工因特殊原因请假，如疾病或其他紧急情况，可能会导致无法参与高温津贴的工作。根据公司的和劳动法规定，高温津贴通常是根据员工实际参与高温工作的天数或小时数来计算的。因此，如果员工请假期间无法参与高温工作，那么可能无法享受高温津贴。然而，具体情况可能因公司和劳动法规定而有所不同，建议您查阅相关或咨询人力资源部门以获取准确的信息。请注意，此答案仅为一般性指导，具体情况可能因地区和公司而有所不同。
结语
根据公司和劳动法规定，高温津贴通常是根据员工实际参与高温工作的天数或小时数来计算的。因此，如果员工请假期间无法参与高温工作，可能无法享受高温津贴。具体情况可能因公司和劳动法规定而有所不同，请查阅相关或咨询人力资源部门以获取准确信息。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。