美容院人员级别考核及晋升表
美容院人员级别考核及晋升
晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注
平均分数达80分 A. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学: 初级美容师 以上 1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类 3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配: 1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分B. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度 以上 2. 双手服贴度 3. 双手柔软度
4. 双手灵活度 5. 力度掌握度
平均分数达80分 C. 演讲能力考核
1. 仪容仪表 以上 2. 思维架构
3. 语言表达 4. 主题明确
5. 生动易懂 实习美容师
注:以上考核以每月
月底进行考核一次为准
晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注
平均分数达80 D. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学: 分以上 1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类 3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配: 中级美容师 1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80E. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度 分以上 2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80F. 演讲能力考核
1. 仪容仪表 分以上 2. 思维架构
3. 语言表达 4. 主题明确
5. 生动易懂
每月业绩达成率G. 业绩达成率: 初级美容师
1. 可在规定时间内完成业绩目标 达60%以上
晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注
平均分数达80 H. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学: 分以上 1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类 3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配: 高级美容师 1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80I. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度 分以上 2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80J. 演讲能力考核
1. 仪容仪表 分以上 2. 思维架构
3. 语言表达 4. 主题明确
5. 生动易懂
每月业绩达成率K. 业绩达成率: 中级美容师
1. 可在规定时间内完成业绩目标 达80%以上
晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注
A.专业理论知识考核 平均分数达80分 b. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构 以上 2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论 销售顾问 c. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配 2. 产品特性及效果
B.按摩手法考核: 平均分数达80分 1. 穴位准确度
2. 双手服贴度 以上 3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
C.演讲能力考核 平均分数达80分 1. 仪容仪表
2. 思维架构 以上 3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
高级美容师 D.业绩达成率: 团队小组业绩达 1.可在规定时间内完成业绩目标
成率百分百完成
E.组织能力考核 1. 店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排
L. 培训能力
1.主题 2.过程 3.结果
晋升级别 晋升考核内容 晋升考核标准 备 注
A.专业理论知识考核 平均分数达80分 a. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构 店 长 以上 2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论 b. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配 2. 产品特性及效果
B.按摩手法考核: 平均分数达80分 1. 穴位准确度
2. 双手服贴度 以上 3. 双手柔软度
4. 双手灵活度 5. 力度掌握度
C.演讲能力考核 平均分数达80分 1. 仪容仪表 2. 思维架构 以上 3. 语言表达 4. 主题明确
5. 生动易懂
D.业绩达成率: 团队业绩达成率 1.可在规定时间内完成业绩目标 销售顾问
百分百完成 E.组织能力考核 1. 店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排
M.培训能力 1.主题 2.过程 3.结果
N. 店务管理能力: 1.人员工作安排 2.业绩达成率