管理层异质性对企业创新绩效影响研究

管理层异质性对企业创新绩效影响研究

刘梦晨

（天津财经大学，天津300222）

摘要：中国企业现正在面临着创新转型的关键时期，发展理念也发生了重大变化。我国制造业的战略目标由“中国制造”已经逐渐转化为“中国智造”，同时出台了越来越多的，力在鼓励企业自主创新，加大企业研发力度，充分调动社会创新积极性，能够把中国的经济打造成良性可持续发展的健康态势。在企业的运营活动中，管理层作为企业决策的重要影响者，在企业管理中占据着重要的位置，其中管理层之间异质性的特征也会作为一个重要的因素，对企业的研发决策具有重要的影响。目前创新已经逐渐成为企业的核心竞争力中至关重要的一环，本文欲以创新绩效为关键点开展文献论述，研究其影响因素--管理层异质性，并且梳理已有研究成果并开展文献综述，探究其作用机制以及经济后果，为我国企业大力创新指明了方向和提供了借鉴意义。关键词：创新绩效；管理层异质性；文献综述创新能力越来越成为企业之间竞争的核心竞争能力点，创新投入在一定方面能显现出企业研发活动的力度，向外界发出传达信号以表示企业对研发的重视程度，能够使个人和机构投资者了解企业的研发活动，判断企业的投资回报价值，健全资本市场的信息传达机制，增加信息透明度，创新绩效的提高也因此就引起了企业的注意。但是不能盲目地提高绩效，要找到影响创新绩效的关键路径。企业的创新绩效问题逐渐引起了学者的关注，其中对企业创新起到作用的因素也受到了很多研究者的关注。同时对于管理层异质性展开研究的文献也有很多，本文欲对管理层异质性对创新之间的影响，在已有研究成果的基础上进行梳理和解析归类，形成系统的创新绩效理论框架，能够进一步的探究管理层异质性对企业创新绩效的影响渠道和作用机理，在企业开展研发活动的过程和致力于提升核心竞争力的经营过程提供了重要的参考意义。一、关于企业管理层异质性的研究在国外对于企业创新活动的研究中，已经有很多文章从企业管理层各种异质性的角度出发检验对创新绩效的影响，得出企业高管之间的异质性特征会对企业的绩效产生影响的结论。Schrader（1995）采用实证方法，用数据证明了美国的企业CEO管理学相关学习经历的CEO对企业的绩效的没有帮助。Miller等在对美国《财富》500家大型企业的数据研究基础之上，用实证研究的方法得出董事的性别和种族异质性的特征能够积极促进公司的声誉和创新能力。Mohammed等研究结果表明，企业作为组织结构是异质性员工的组合体，员工之间存在着不同的职能作用，有着不同的教育经历，并且不同的从业历程也会带有不同的行业背景，无疑增加了企业的创造性和革新机会。反观国内的关于企业创新的研究，张平（2006）将管理层异质性量化为两个具体的指标：任期差异与职业经验差异，从以上两个指标角度对企业绩效的影响，能够为管理层的指标选用有一定的借鉴意义。陈闯等（2016）一文中区分开职能异质性和任期异质性，把研发投入作为企业风险行为的具体测量指标，并且认为团队异质性和管理层持股能够在一定程度上影响企业做出的风险行为。文章从综合应用代理理论和高阶理论出发，发现管理层持股、团队的异质性都有可能对企业风险行学习经历和职业经验都会影响企业的行为决策，但是经济学、为具有显著性影响。企业的战略有可能会被企业管理层的异质性影响，有可能会有不同的股权激励、研发决策，进而会对研发绩效产生影响。毛剑峰、李志雄（2016）发现企业实施管理层股权激励这一举措，使得股东与管理层利益关系趋同，降低两者之间的信息不对称程度，激励管理层定位长期目标，不盲目追求眼前的利益，谋求企业长期可持续发展，从而激励管理层在管理企业过程中加大企业研发投入，最终会提高企业的绩效。二、关于企业创新绩效的研究创新在企业研究领域中始终是个热门话题，有很大部分的文章研究影响企业创新的因素。毛其淋、许家云（2014）认为对外直接投资对企业创新有持续的促进作用，并且有随着时间增加而增加的趋势。按照三种标准（东道国收入水平、境外投资企业数量、企业经营范围）来对企业类型进行划分，以上三种划分标准对于企业的创新决策和创新密集度存在不同的影响，并且各个企业类型的创新持续期各有不同。温军、冯根福（2012）在创新投入和专利产出的两个不同的角度，较为全面地描述了机构性质的不同对企业创新的影响。在中国特有的制度背景的情况下，基于企业的管理层面，观察了我国的机构投资者持股是否会对企业创新产生影响。证券投资基金会对国有企业的创新起到显著抑制作用，程度稍微高于民营企业。保险资金能够对企业的研发活动有促进作用，并且不受企业性质的影响。在产权性质的影响下，机构投资者可以增加民营企业的创新活跃度，但是却会抑制国有企业的创新活动。研究结论能够指导我国的市场经济管理，放开民营市场，鼓励市场经济焕发活力，加快国有企业改革，推动国有企业自主创新，对国有企业的创新具有实践意义。徐欣、唐清泉（2010）对影响企业R&D活动的因素进行了探究，认为分析师的跟踪能够利用其专业知识，会给市场提供企业的深层次的信息，包括研发活动。财务分析师起到了信息传递的作用，能够极大降低信息不对称程度，而且研发活动不能仅靠企业财务报表反映出真实完整的信息，这也为企业提供了操纵盈余的空间。分析师的跟踪作为外部监督者和信息传递者的角色，使得财务报表研发活动的反应程度更加真实。而反过来思考，研发投入的增加和研发活动的活跃度会在一定程度239管理论坛

上引起分析师的注意，同时增加信息透明度，从而可知资本市场上可观察分析师的分析关注度与企业的自主创新能力有一定关系。这为我国注重提高来自市场的监督提供了思路，为我国注重积极引导资本结构市场中起到社会中介作用的机构对我国企业起到积极的监督作用提供了理论基础。技术创新效率作为衡量工业企业创新的一个重要的指标，肖文、林高榜（2014）从工业企业的角度，研究了影响技术创新的两个因素：2019年第23期（总第239期）

管理层异质性是企业管理过程中研究的重要领域，创新绩效作为衡量企业业绩的一个重要指标之一，我国企业在发展中也很注重企业创新绩效的成效，管理层异质性和创新绩效之间的关系研究也会是企业研究关注的重点之一，已有众多文献在这两方面进行研究，但对于两者之间的联系已有文献研究尚不充分，还需待以后研究充分论证。其中管理层异质性可以细分为职能背景、教育背景和任职期限等，通过各种路径对企业的支持、研发管理。在支持层面来说，无论从直接还是间接支持的角度讲，对提升企业创新效率都没有作用。而研发管理作为第二个影响因素，只有具有销售管理性质才能够促进市场化导向的技术创新效率。因为资金用途严格，非市场化导向的技术创新效率会在海外资本只在研发创新环节的投入下提升。若是外商进行直接投资，才能在一定程度上促进市场化导向的技术创新。技术创新还会引发盈余价值相关性的经济后果，张璋、徐经长、汪猛（2018）在制度环境的大背景下，研究了技术创新对盈余价值相关性产生的影响。技术创新可以使企业增加竞争力，增加企业业绩，也增加了外界对企业可持续能力的信心，但是会降低会计信息对股票价值的预测程度，并不能为盈余价值相关度提供增量信息，这与之前文献得出的结论有所不同，文中认为技术创新能力过高会很容易使企业急功近利，盲目追钱创新的数量，忽略了创新的质量，并不能从本质上增加企业的创新能力，陷入了“加速化陷阱”，削弱了盈余价值相关性。文章实证结果也启示企业对创新业绩的衡量不能停留在表面现象，从根本上提高创新能力，深入制定长期创新发展战略，真实有效提高企业创新能力。三、关于企业管理层对企业创新的研究对于企业管理层与创新之间的关系，王瑛、官建成、马宁（2003）研究了不同教育背景和任职年限的企业高层，所做的企业决策不同，会影响到企业的净资产收益率、新产品的销售比例，从中体现企业不同的创新策略，并且会进一步影响到企业R&D在战略的角度上的影响，收入的投入强度。这是高管异质性对企业的策略和绩效但是文章仅分析了学历和任职期限，其他异质性特征正待研究，从中可看出高层管理者特征对与企业创新的可研究性。周建、李小青（2012）研究出了董事会群体之间的存在的不同特征如何影响企业创新战略，文章首先研究董事会异质性进而着手于认知方面的异质性进行分析，细分为职能背景、行业背景和教育程度三个方面，并且根据类别划分成若干个具有相似特征的群体（董事会群体断裂带），通过两个不同的影响路径对企业的创新战略产生影响：作为公司管理者，公司董事会会将个人特质带入到决策中去会对企业的创新战略产生影响，即为高阶梯队理论；公司管理者之间以个人特性相互吸引，社会认同会使团队倾向越来越同质化，若干个子群体之间摩擦冲突会影响到企业创新战略的制定。职能背景和教育程度的不同会使企业的创新战略产生差异，在不同的信息分类方面的划分下，群体断裂带的特征也会对企业的创新产生影响，极大丰富了企业在创新方面的理论，有利于企业定位创新战略，为优化企业董事会结构，制定企业最优创新战略提供了思路。四、研究结论与启示240创新策略产生决策、实施等方面的影响，从而表现为创新绩效的不同。管理层异质性有可能会作为社会学、心理学的范畴，影响企业的决策的业绩。创新绩效会作为衡量企业业绩的一个指标，来体现管理层异质性对企业创新的影响。本文通过对已有文献的整理，认为研究管理层异质性和创新绩效之间相互关系能够促进企业的发展，把这个论题作为文献着力点会有一定的理论和实践意义，具有一定的创新贡献。管理层异质性作为企业治理的一个特征，如何影响到企业创新绩效的机制的途径还需要我们进一步检验思考。管理层作为企业的决策者，其特征会在无形中使得影响管理者，对企业企业做出符合其特征的决策，进而影响到企业的行为绩效。本文主要研究管理层之间的异质性特征，会因其决策差异使得企业得到不同的创新绩效。本文基于管理者的异质性对企业创新的影响，是从管理学理论的角度对企业管理有了进一步的深入研究，丰富了企业管理的研究文献，拓宽了管理层异质性的经济后果研究，也为企业后续提高创新绩效提供了新的解决途径。参考文献1］张平.高层管理团队异质性与企业绩效关系研究［J］.管理评论,2006（5）.2］王瑛,官建成,马宁.我国企业高层管理者、创新策略与企业绩效之间的关系研究［J］.管理工程学报,2003（1）.作者简介：刘梦晨（1996-），女，汉族，河北保定人，硕士研究生在读，现就读于天津财经大学研究生院，会计学专业。［［