关于企业创新团队建设的思考

Ｂｒｏａｄ　Ｄｉｓｃｕｓｓ　Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ博论社区　关于企业创新团队建设的思考　王彦超贵州大学管理学院　摘要：本文将通过分析企业创新团队的特点，结合团队建　设的理论方法，从团队组建、团队互动和团队激励三个方面对　企业创新团队建设进行探讨。　关键词：企业创新团队　团队建设思考　一、企业创新团队的特点　第一，企业创新团队的发展较其他形式团队更加剧烈多变。　任何团队都要经历组建、震荡、规范、执行、休整五个阶段，处理　好五个阶段发展中的问题至关重要。企业创新团队的成员具有随　栅眭，成员来自不同的部门、不同的研究领域，知识技能多样化。　由于企业创新团队人员的复杂性，团队成员价值观、个性、知识特　性以及技术观点等，决定了其各个发展阶段的剧烈多变。　第二，企业创新团队是知识互补型团队，更是学习型互动团　队。现代企业的创新往往来源于团队，单兵作战的年代一去不　返。因此，企业创新团队具有高度信任、频繁交流互动、相互学习　的特点。　第三，企业创新团队是一个持续产生创新成果的团队，创新　团队尤其要具有产品转换能力，以将创新的技术与工艺转化为具　有经济效益的产品。　第四，企业创新团队要有共享的团队价值体系。该价值体系　更明确来说可以是一种团队共同的愿景。共同的愿景不仅会给人　以精神上的支持，更重要的是会培养团队成员之间的信任，加强　团队互动，强化其对于团队目标的真诚奉献精神。　二、企业创新团队建设的理论综述　在国外，团队建设一直被认为是一种组织发展的干预手段，　其目标是帮助工作单位适应环境的变化，满足群体成员需求，顺　利高效完成群体任务。综合以往学者们的研究，团队建设理论主　要可以概括为阶段发展论、领导决定论和团队成员论。　阶段发展论主要认为团队发展的每一个阶段具有不同的特　点，需要不同的团队建设方法与对策应对团队发展中出现的不同　问题。最具代表性的团队发展理论当属Ｂｒｕｃｅ　Ｔｕｃｋｍａｎ提出的团　队发展五阶段模型，这五个阶段分别为：组建、震荡、规范、执行　以及休整。该理论论述了团队发展各阶段的特点，尤其是针对团　队成员的行为与心理活动，有重点地提出了应对策略。　领导决定论认为领导方式的选择对团队建设起着决定性作　用，领导方式的选择决定着团队成员的发展方式与发展状况，最　终影响整个团队的建设结果。传统领导理论的重点集中在研究领　导行为和特质上，主要研究领导者应该具备什么样的特质，应该　培养什么样的行为，才能成为成功的领导者。后来，过分关注领导　行为的特质理论与行为理论受到了越来越多的非议，领导者权变　理论与情景理论出现了ｏ　Ｈｏｕｓｅ的目标途径理论将激励理论弓１人　其中，Ｆｉｅｄｌｅｒ构画出了领导权变模型。　团队成员论，其原始出发点来源于对人性的假设，企图通过　对人性的假设来控制、调节人们的行为。如果说领导理论强调领　导与成员之间的互动的话，团队成员论则以团队成员为核心，围　绕团队成员进行一些列的管理活动，尤其以激励措施为主。从马　斯洛的需求层次理论，到赫茨伯格的双因素理论，再到勒温的综　合型激励理论，他们都是通过强调满足员工的需求，利用各式各　样的激励手段达到团队建设及管理的预期成果。　三、企业创新团队建设的方法探析　１．团队组建。企业创新团队组建的开始，就要明确掌握每一　个成员的特质，多样化团队成员组合，形成优势互补，知识、技能、　智能优化配置的团队。企业创新团队组建要解决的最基本问题是　团队成员角色的定位，因为只有明确的角色定位才能使团队成员　目标一致，顺利实现企业创新的经济效益。产品化的过程要求团　队各成员明确自己所扮演的团队角色，要求企业创新团队在不断　的实践中完善角色创建。　２．团队互动。企业创新团队必须是学习型组织，学习型组织　强调团队成员之间的互动，加强企业创新团队成员间的互动不仅　要关注互动学习，培养彼此信任的气氛，而且要面对影响互动的　不利因素，妥善处理团队冲突。企业创新团队建设要以建立牢固　的团队互信为出发点，促进员工形成共同的工作语言、工作方式、　行为准则，从而在团队成员间形成共同的团队愿景与团队价值　观，最终形成相互信任的创新工作氛围。　５．团队激励。企业创新团队必须重视团队激励，通过有效的团　队激励，才能提升团队成员创新工艺、发明技术的积极性，激发创　新灵感。企业创新团队成员大都知识文化层次较高，具有较高的人　生价值实现需求。企业创新团队的激励要充分发挥创新成员本身对　于技术创新、产品创新的积极性，为其设计符合自身工作需求的岗　位，丰富技能运用性，提升岗位重要性。合理考核创新员工工作绩　效，量化员工工作成果，不仅有利于从物质上肯定其创新成果，也可　以从侧面引导团队创新方向，指明创新目标。同时，还要从团队领导　的角度出发，加强领导与员工虾级之间的交流，给予下级充分的　信任与理解，赋予员工创新所必须的权利和地位。Ｈ刊　参考文献　…姚裕群　圃队建设与管理【Ｍ］酋都师范大学出版社，２０１３　【２ｊ柯小东　关于Ｒ＆Ｄ团队建设与管理的恩考［Ｊ】．科学学研究，２００１（２）　ｆ３］李黻，魏峰　领导理论的演化棚前沿进展【Ｊ】＿管理学报．２Ｏ１０（４）　ＨＵＭＡＮ　ＲＥＳＯＵＲＣＥ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　Ｐ．１　４７