失职造成经济损失的赔偿规定
一、目的
为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到诫勉员工的作用，特制定本规定。二、适用范围
2.1 适用于公司全体员工。
三、相关定义
3.1 经济损失：因工作失职给公司造成经济损失、且损失金额超过50元的，均属于经济损失的范畴。
四、权限
4.1 责任部门：按规定提出赔偿及处罚办法，部门内部通报；同时抄报总经办备档，并作为赔偿及处罚依据。4.2 财务部门：核实公司经济损失。4.3 总经办：审批处罚结果，归档并执行。
五、处罚范围
非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、解除劳动合同：5.1 工作不负责任或疏忽大意，致使公司损失的。5.2 工作失职造成物品损失、丢失的。
5.3 违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的。5.4 泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的。
六、经济赔偿规定
6.1 对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定处理。
6.2 个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。 具体如下：级别ABCD备注：①损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
②多部门多人造成的经济损失，部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。
③凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由直接责任人承担全部经济损失，公司与之解除劳动合同且不做经济补偿，情节严重者由公司追究其法律责任。
经济损失金额X50＜X＜500500≤X＜30003000≤X＜50000X≥50000直接责任人承担比例--？15.00%15.00%部门直接领导部门间接领承担比例导承担比例--？9.00%9.00%--？6.00%6.00%备注直接在月度KPI考核中体现？在月度KPI考核中体现的同时需按比例承担损失1）在月度KPI考核中体现的同时需按比例承担损失2）公司与之解除劳动合同且不做经济补偿七、处罚的执行
7.1 根据国家《工资支付条例》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从责任者本人的月工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7.2 当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止；扣除赔偿后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
八、其他事项
8.1 发生经济损失后，所在部门要及时上报，公司相关部门（所在部门、责任部门或总经办）要及时取证，并立即组织减少损失。对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。8.2 对发生经济损失，财务部、总经办协同责任相关部门行使定性、定量、定价职能。
六、生效日期
本办法自2017年04月01日起生效，公司对此方案保留每三个月回顾的权利。