国有企业党员管理工作中出现的问题与对策分析

作者：王栋材

来源：《现代经济信息》 2017年第11期

国有企业党员管理工作对国有企业的党建工作具有巨大的推动作用，同时党员在国有企业中扮演着重要的角色，承担着巨大的责任，因此党员的工作态度和责任心直接影响着企业的发展。所以做好国有企业的党员管理工作显得尤为重要。特别是随着新时期市场经济的发展，国有企业面临着转型，党员作为国有企业的重要力量，必须要起到一定的带头作用，为国企业在市场经济下的发展和转型做出应用的贡献。

一、国有企业党员管理工作的问题分析

( 一) 国有企业党员教育管理缺乏针对性和实效性

国有企业在党员的教育和管理方面主要采用的方式为组织学习，这种管理和教育的方式从成效上来看取得的效果并不明显[1]。不同的党员在国有企业中所担任的职务不同，但是在党员组织学习过程中所学习的内容却是完全一致的，缺乏针对性，虽然基础的内容适用于所有的党员，但是各个职务所需要的觉悟和能力以及侧重点是不同的，因此这种党员管理模式对于党员的实际工作并没有太大的帮助，也无法凸显出党建工作的实效性。

( 二) 国有企业党员管理制度和管理方式不合理

国有企业党员管理工作制度以及管理方式直接影响着国有企业的发展和改革，但是当前部分国有企业在制度建设的过程中过于简单，没有对党员的建设问题进行深入的探讨，存在严重的滞后性，同时在管理制度的制定过程中，缺乏与企业发展和改革结合的意识，使得企业制定的制度在管理中难以落实[2]。这也导致对党员管理的松紧度把握不足，严重的影响了管理的质量。缺乏制度的约束，党员的思想容易松动，而且这种负面的思想会影响其他的员工，使得企业员工的工作积极性降低，企业的发展缓慢。

( 三) 国有企业党员思想教育工作重视度不足

经济的全球化发展使得国际以及国内的政治、文化等都受到严重的影响，企业也都面临着一定的变革。特别是国有企业保守的管理方式，带有浓厚的计划经济色彩，与当前社会的发展和经济的形势严重不符，而党员的思想也受到计划经济的影响较为严重，难以适应当前市场经济下的发展节奏。所以当前国有企业党员思想教育工作显得尤为必要。在市场经济的冲击下，还有一部分党员过于注重经济利益，使得党政思想建设被严重的忽视，导致思想觉悟难以提升，影响国有企业的发展。此外国有企业党员管理工作的创新性不强，党员教育形式单一，在学习了相应的资料后也无法与实际工作进行有效的结合，影响党务建设活动的开展，无法达到应有的教育目的。

二、国有企业党员管理的对策

( 一) 建立完善的党员管理长效机制

国有企业通过建立完善的、长效的党员管理机制，能够保证党员的先进性，是提升国有企业党建管理工作能动性的主要手段，同时也是我国国有企业健康发展的有力保障。当前，国有企业党员在教育管理过程中，必须要将为企业服务作为核心内容，不断的对党员管理工作进行

创新，建立一套切实、可行的党员管理制度，在制度得到建设中需要做到以人为本，保证党员个人进步的同时能够带动企业的员工，并与企业的发展保持同步，不断的提升党员的素质。

( 二) 加强党员观念教育，强化党员队伍建设

通过对国有企业党员党性观念的教育，利用科学的思想理论为党员的思想教育提供有利的支持，首先，注重对党员修养的教育，提升党员的党性观念，使党员时刻将党所赋予的使命以及拥护党的责任放在心中；第二，需要具备创新精神，为企业的创新起到一定的带头作用，使得党务工作以及企业的发展都能够做到与时俱进。针对企业的工作问题，也需要发挥党员的带头作用，比如对于一些比较艰巨的任务，党员需要能够主动申请，为其他的员工作表率；第三，对党员工作作风进行不断的强化，消除部分党员的享乐主义和个人主义思想，进而建设一支清廉、创新、高素质的优质党员队伍。

( 三) 注重党员教育管理的实效性

国有企业在党员教育管理的过程中，需要树立人才强企的观念，不断的对党员的思想教育进行强化，使得党员的思想得到提升，进而推动党员的综合发展。在传统的基础教育中，由于内容以及手段的单一性，使得教育的效果难以提升，所以随着现代科技的发展，还需要将党员的教育与科技进行有效的结合。比如可以创建网络学习平台，通过视频、文字等形式为党员提供多元化的学习途径，使党员的学习不受时间以及空间的，而且通过网络平台的交流，使得党员的教育管理工作更加便捷。此外还可以通过集体学习与自主学习的结合，将企业的人文思想、经营观念以及未来的发展等进行融合，使得党员的管理工作能够与企业的发展联系在一起，尽可能的为党员创建更好的学习条件和发展空间。使得每一位党员都能够在企业中正视自身的责任，摆正自身的位置，进而为企业创造更大的成绩。

( 四) 重视党员教育管理的分类指导

国有企业中，党员从事的工作岗位不同所以在党员的培训和管理中还需要能够根据党员的不同素质以及发展要求等来制定不同级别、不同岗位的标准，进而使得所有的党员都能够得到与其岗位以及能力等相适应的培训和管理条件。帮助党员找到自身的不足，提升党员的自我学习能力，并正视工作中存在的问题，通过培训和学习不断的完善自我，激发党员的学习积极性，为国有企业党员管理营造良好的氛围。

三、结语

综上所述，国有企业党员管理工作对国有企业的发展和转型都具有非常重要的作用，但是从当前的党员管理现状来看，还存在很多的问题，使得党员管理工作效率不高，党员的自身定位不准，难以发挥带头作用，所以国有企业还需要提升对党员管理工作的重视度，创新管理和培训方式，为国有企业的发展奠定基础。