一、指导思想与谈心谈话目的
为抓好党组织负责人、党建指导员和企业出资人队伍建设，通过开展及时的、定期的谈心谈话活动，定期与已建立党组织的企业出资人进行谈心，建立起经常沟通的桥梁，机关领导能够及时了解和掌握企业出资人的思想状况和工作情况，把握思想脉搏，及时解决好企业出资人思想、工作、生活和学习中存在的问题，使企业出资人及时受到组织的关怀、帮助和教育，不断激发进取心和责任感，为推进全镇党风廉政建设和反工作提供必要的思想和组织保证。
二、谈心谈话对象
各企业出资人。
三、谈心谈话方式
采取领导约谈、定期访谈、委托谈话的方式开展。
四、谈心谈话内容
1、交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。
2、提出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。
3、征求意见。征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，
帮助自己查找问题并剖析根源。
4、增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。
5、其他应当谈心谈话的事项。
每次谈心谈话的内容可根据实际情况有所侧重。
五、基本原则
平等原则。谈心谈话双方是平等的，以平等心态、以人为本的理念进行思想交流。
诚恳原则。谈心谈话双方要开诚布公，敞开思想，坦诚相见，推心置腹。
信任原则。谈心谈话双方交流思想的坦诚是基于互相信任，因此，交谈中涉及的个人思想、个人情感应当相互保密，不随意泄露。
党性原则。谈心谈话活动是一种思想政治工作，为了增进团结、促进工作，必须坚持党性，而不是一种可有可无的形式或过程。因此，谈心谈话要求实、求真。既敢于触及存在的问题和矛盾，敢于进行思想交锋，不搞一团和气，又要谈出正气、谈出团结、谈出和谐、谈出干劲、推动工作。
六、谈心谈话要求
1、原则上每季度定期开展谈心谈话活动；
2、通常有以下几种情况原则上要开展谈心谈话活动：一是工作成绩相对突出的必谈。及时肯定成绩，又要告诫提
醒，以便戒骄戒躁、再接再厉；二是工作遇到挫折或生活遇到困难时必谈。帮助解决生活困难，坚定工作信心，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；三是出现矛盾和意见分歧时必谈。削除成见，沟通思想，增进团结；四是存在苗头性、倾向性问题的必谈。指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大；五是考察干部、民主评议班子、年终考评时必谈。以选好干部、评好班子，做到风清气正、团结一致；六是工作变动时必谈。使其在新的工作岗位上心情愉快，再创佳绩。