1、负责办公室的日常管理工作;
2、组织制定修订各项规章制度，企业文化建设;
3、负责公司劳动关系管理工作，人员工作岗位的设置及人员绩效考核;
4、负责公司招聘和培训工作;
5、公司物资采购
6、在总经理的领导和监督下定期完成量化的工作要求，完成人力资源其他模块的工作。
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