一级伤残赔偿标准：社保机构支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；户籍不在工作地的伤残员工可签订合约领取一次性残疾退休金和护理费，总赔偿额为558,669元。
法律分析
一级伤残赔偿标准：
1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额)。
拓展延伸
我国伤残赔偿制度的法律规定与实施情况如何？
我国伤残赔偿制度的法律规定与实施情况是一个备受关注的话题。根据我国相关法律法规，对一级和二级伤残的赔偿标准有明确规定。一级伤残通常指身体功能丧失程度达到10%以上但不足25%的伤残，而二级伤残指身体功能丧失程度达到25%以上但不足50%的伤残。根据法律规定，伤残赔偿包括医疗费、护理费、交通费、误工费等方面的补偿。然而，实际的实施情况存在一定的差异和挑战。一些问题包括赔偿金额不足、赔偿程序复杂等。为进一步完善伤残赔偿制度，需要加强法律监管、提高赔偿标准，并确保制度的公平和有效性。
结语
根据我国相关法律法规，一级伤残的赔偿标准已经明确规定。根据这些规定，一级伤残员工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴等多种赔偿。此外，对于户籍不在工作地的伤残员工，还可以签订合约领取残疾退休金和护理费。然而，我国的伤残赔偿制度在实际实施中仍存在一些问题，如赔偿金额不足和赔偿程序复杂等。为了更好地完善伤残赔偿制度，我们需要加强法律监管，提高赔偿标准，并确保制度的公平和有效性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。