被考核人 |
| 部门 | 人力资源部 | 岗位 | 人事调配干事 | |
序号 | 指标 | 权重 | 考核指标释义 | 数据源 | 考核人 | |
1 | 人事调配工作 | 5% | 人事调配能满足酒店工作需要，保证工作顺利进行 | 各部门评价 | 人力资源部经理 | |
2 | 招聘人员合格率 | 15% | 合格率=试用期合格人数/招聘人数； | 人力资源部 | 人力资源部经理 | |
3 | 招聘计划完成率 | 15% | 完成率=实际招聘人数/计划招聘人数 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | |
4 | 工作完成率 | 10% | 完成率=实际完成工作/计划的工作总数 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | |
5 | 信息提供的准确性与及时性 | 5% | 人事数据提报重大失误次数/提报项目总次数 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | |
6 | 劳动合同签定率 | 15% | 实际签定劳动合同数/应签定劳动合同数 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | |
7 | 部门报告处理的及时性 | 5% | 接受部门报告后在（）天内处理， | 酒店各部门 | 人力资源部经理 | |
8 | 人事档案管理完整率 | 10% | 人事档案遗漏、丢失数/人事档案总数 | 抽查 | 人力资源部经理 | |
9 | 考核管理 | 20% |
| 人力资源部 | 人力资源部经理 | |