平台企业采用劳动派遣方式用工时，需履行劳务派遣用工单位责任。包括告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇；按协议向派遣单位支付劳务费用；若派遣劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。
法律分析
平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。具体表现为告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
拓展延伸
平台企业在劳务派遣用工中的法律责任与风险分析
平台企业在劳务派遣用工中的法律责任与风险分析涉及多个方面。首先，平台企业作为劳务派遣用工的提供方，需要遵守劳动法律法规，确保派遣员工享有合法的劳动权益，包括工资、工时、休假等。其次，平台企业还需承担雇主责任，对派遣员工的安全、健康提供必要的保护措施，并承担相应的赔偿责任。此外，平台企业还应注意合同管理、社会保险缴纳等方面的法律义务。风险方面，违反劳动法律法规可能面临罚款、赔偿等法律后果，同时也可能导致声誉损失和经济损失。因此，平台企业应加强对劳务派遣用工的法律风险识别和管理，确保合规经营。
结语
平台企业在劳务派遣用工中的法律责任与风险分析涉及多个方面。确保派遣员工的劳动权益，承担雇主责任并提供必要的保护措施，是平台企业的法定义务。同时，合同管理和社会保险缴纳也是必须注意的法律义务。违反劳动法律法规可能面临罚款、赔偿等法律后果，并可能导致声誉和经济损失。平台企业应加强对劳务派遣用工的法律风险识别和管理，确保合规经营。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。