劳务派遣中用人单位的义务：用工单位应审查派遣单位的资质，签订长期合同；派遣单位应提供劳动条件、保护及培训；用工单位应支付加班费、福利待遇，禁止再派遣；双方不得向劳动者收费。用工单位需履行审查义务以减少风险，违规将承担连带赔偿责任。劳务派遣中的劳动者享有国家劳动标准，要求被告知工作要求和报酬，获得正常工资调整和相关福利。总之，用工单位和派遣单位在劳务派遣中有明确的义务和禁止行为。
法律分析
在劳务派遣中用人单位的义务
一、对派遣单位的审查义务
1、注册资本不得少于两百万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。
用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实上是防范自身风险的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任。
二、对劳动者的义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展延伸
被派遣劳动者的用工单位的法律责任与义务
被派遣劳动者的用工单位在法律上有着重要的责任和义务。首先，用工单位应确保派遣劳动者的合法权益，包括支付合理的工资、提供良好的工作条件和保障劳动安全。其次，用工单位应按照劳动法规定，与被派遣劳动者签订合同，并履行合同约定的各项权益和义务。此外，用工单位还应提供必要的培训和技能提升机会，以促进被派遣劳动者的职业发展。若用工单位未履行相关责任和义务，被派遣劳动者有权依法维护自身合法权益，并可向劳动监督部门投诉或提起法律诉讼。综上所述，被派遣劳动者的用工单位应当充分意识到自身的法律责任与义务，并积极履行，以维护劳动者的合法权益。
结语
用工单位应当充分认识到在劳务派遣中对派遣单位的审查义务和对劳动者的义务的重要性。对派遣单位的审查可以帮助用工单位减少风险，因为根据劳动法规定，如果派遣期间对劳动者造成损害，派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。同时，用工单位也应确保派遣劳动者的合法权益，包括提供合理的劳动条件、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金等。此外，用工单位还应提供必要的培训和福利待遇，以促进被派遣劳动者的职业发展。如果用工单位未履行相关责任和义务，被派遣劳动者有权维护自身合法权益。因此，用工单位应充分意识到自身的法律责任与义务，并积极履行，以维护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。