留置期间工资仍发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、犯罪的被调查人采取的调查措施，不适用停发工资待遇。与公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕不同，留置目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。因此，留置期间被调查人仍然享有工资待遇。
法律分析
留置期间工资仍然发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇；
而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实，所以其并不适用停发工资。
拓展延伸
留置期间的工资支付如何规定？
留置期间的工资支付根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在某些地方，雇主可能会暂停发放工资，因为员工无法履行工作职责。然而，在其他地方，根据劳动法的规定，雇主可能仍然需要支付工资，尤其是如果留置是由于雇主的原因而发生的。在一些情况下，可能会提供一定的补偿或福利，以帮助在留置期间失去收入的人。因此，具体的工资支付需要参考当地的法律和规定。建议在面临留置期间时，咨询当地的劳动律师或相关机构，以了解您的权益和应享有的工资支付。
结语
根据不同国家和地区的法律规定，留置期间的工资支付可能存在差异。在某些情况下，雇主可能会暂停发放工资，但在其他情况下，根据劳动法的规定，雇主可能需要继续支付工资。建议在面临留置期间时，咨询当地的劳动律师或相关机构，以了解您的权益和应享有的工资支付。
法律依据
《监察法》第二十二条，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据；
仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：
（一）涉及案情重大、复杂的；
（二）可能逃跑、自杀的；
（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
（四）可能有其他妨碍调查行为的。
对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。
留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。