辞退员工前要确认合同类型，无故辞退需给予经济补偿。根据劳动法规定，每年补偿一个月工资，20年工龄应补偿20个月工资。若月工资是当地职工的三倍，补偿按当地职工平均工资的三倍进行。
法律分析
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。
拓展延伸
辞退员工的赔偿计算方法与标准
辞退员工的赔偿计算方法与标准是根据劳动法规定和相关法律法规进行确定的。一般来说，赔偿计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄、工资水平、职务等因素确定基本赔偿金额；其次，考虑员工在辞退后可能遭受的经济损失，如失业期间的生活费用、再就业的困难等，进行补偿；此外，还需要考虑特殊情况下的额外赔偿，如违法辞退、人身伤害等。具体的计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议雇主和员工在解决赔偿问题时咨询专业律师或劳动关系机构，以确保合法合理的赔偿计算。
结语
根据劳动法规定，辞退员工需要考虑多个因素确定赔偿金额。根据员工工龄和工资水平确定基本赔偿，考虑失业生活费用和再就业困难进行补偿。特殊情况下可能需要额外赔偿。具体计算方法和标准因地区和情况而异，建议咨询专业律师或劳动关系机构确保合法合理赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。