不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
一、工作12小时违反劳动法哪一条
工作12小时违反劳动法第36条。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
二、一天工作12小时怎么举报
用人单位要求劳动者每天工作12小时的，劳动者可以向当地劳动行政部门或工会进行举报维护自己的合法权益。
三、延长工时应按怎样的标准支付工资
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时
根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.天
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、月工作小时：20.83天/月x8小时=166.小时
每月加班不能超过36小时，所以一个月以内最多的工作时间=166.小时+36小时=202.天
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。