法律分析：
第一、保胎假，工资按照病假发
第二、产前假，工资按八成发。
第三、产假，领生育津贴。
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
法律依据：
《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》 第二条 职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。