法律分析：根据《劳动法》的相关规定，企业应当购买工伤保险，为员工发生工伤提供必要的医疗和经济补偿，并承担相应的费用。但是法律并没有规定工伤责任主体只能提供金钱形式的救济，因此在一定条件下，工伤责任主体可以提供其他形式的救济，如提供免费的康复治疗、安排轻重劳动适应性等方面的帮助。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十六条：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，为受雇员工在劳动过程中发生的工伤提供必要的医疗和经济补偿，并承担相应的费用。”
2. 《社会保险法》第十一条：“用人单位应当依法参加社会保险，为缴纳社会保险费的人员提供社会保险待遇。”
3. 《劳动者工伤保险条例》第十五条：“工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇和支付管理费用等开支。”
综上所述，工伤责任主体在提供救济措施时可以考虑提供多种形式的救助，但同时也必须保证符合相关法律规定并承担相应的责任和义务。