个人劳动合同违约金标准由个人与用人单位协商决定，上限不得超过30%。劳动者辞职需提前30天告知，解除或终止合同仅在特定情况下交违约金。用人单位提供专项培训费用或约定竞业条款时，可要求劳动者支付违约金。保存劳动合同文本及有关证明文件。法律依据为《劳动法》第22、23、25条。个人劳动合同违约金应根据实际情况确定，不得超过法律规定的上限，遵守相关法律规定。
法律分析
一、个人劳动合同违约金标准是多少?
个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。
1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。
2.劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
4.保存好劳动合同文本，整理有关工作关系证明、工资条等等。
二、法律依据
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
有关个人劳动合同违约金的标准，一般情况下应当由双方协商来决定，法律上明确规定了违约金的上限，如果双方约定的违约金高于法律上规定的上限，则在法律上是不被认可的。所以在制定违约金标准时应当根据实际情况进行认定，避免出现违反相关法律规定的行为发生。
结语
个人劳动合同违约金标准应由个人与用人单位协商决定，法律规定上限不超过30%。劳动者辞职需提前30天书面告知用人单位，解除或终止劳动合同仅在特定情况下交违约金。用人单位提供专项培训费用或有竞业条款时，可约定违约金和经济补偿。保存劳动合同文本及相关证明文件。根据相关法律依据，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。制定违约金标准时应遵守法律规定，避免违反法律行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。