初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，时限通常不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同时限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位持续工作满10年且距法定退休年纪不够10年，提议订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
一、工资拖欠不给怎么办
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、起诉工资拖欠不还的程序：
1、写好起诉状。
2、携带证据和起诉状到立案并交诉讼费。
3、审查确定后，会安排开庭审理民事案件。
4、判决，如对方上诉就要经历二审程序。
5、判决生效后可以申请执行局执行判决。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。