未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，以下情况需支付双倍工资：1）用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资；2）劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应按劳动合同法第82条规定支付双倍工资。
法律分析
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
拓展延伸
未签订劳动合同导致的经济损失及法律救济措施
未签订劳动合同可能导致雇员在工作中遭受经济损失，例如未能获得合法的工资、福利和保险待遇。在这种情况下，雇员可以采取法律救济措施来维护自己的权益。首先，雇员可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，要求支付未签订合同期间的工资和补偿金。其次，根据劳动法的规定，雇主可能需要支付违约金或倍数赔偿，以弥补雇员因未签订合同而遭受的经济损失。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和帮助。综上所述，未签订劳动合同导致的经济损失可以通过法律救济措施得到补偿和解决。
结语
未签订劳动合同可能导致雇员经济损失，但根据劳动合同法规定，雇员有权获得双倍工资的赔偿。雇员可通过劳动争议解决机构或提起诉讼，要求支付未签订合同期间的工资和补偿金。此外，根据法律规定，雇主可能需要支付违约金或倍数赔偿以弥补雇员的经济损失。寻求法律援助并咨询专业律师，将有助于雇员获得更好的法律建议和帮助。综上所述，未签订劳动合同的经济损失可以通过法律救济得到补偿和解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。