今年3月11日，湖南省科教文卫委召开第26次全体会议，对《条例(修正案·草案)》进行了审议。该委认为，目前，湖南省异地就业、异地婚假已成为常态，法定的3天婚假时间过短，建议保留增加婚假的规定，并将享受增加婚假的对象扩大到所有依法办理结婚登记的人员。即在《条例(修正案·草案)》中增加“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外增加婚假12天”的规定。
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正常产假98天，最多可休158天。
法律规定：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
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8、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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1、产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
2、法律规定：《安徽省人口与计划生育条例》
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(1)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
(3)职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答