劳动合同违约金赔偿标准及劳动合同签订期限解释。劳动合同违约金应根据法律规定支付，解除劳动合同经济赔偿金计算公式为工作年限乘以月工资。经济补偿金包括生活补助费和医疗补助费，但劳动者违法违纪解除合同时不享有经济补偿金。劳动合同签订期限没有固定要求，一般可以根据劳动者与用人单位协商约定，但连续工作满十年或连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
法律分析
一、劳动合同违约金赔偿标准是多少
（一）劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
（二）解除劳动合同经济赔偿金标准：
经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金
赔偿金=应得工资*25%
赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
经济赔偿金=工作年限*月工资
（三）所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。
二、劳动合同几年一签?
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、一般劳动合同可以签五年吗
一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同违约金赔偿标准需按照法律规定支付。解除劳动合同时，经济赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资。经济补偿金一般包括生活补助费和医疗补助费。劳动合同的签订年限没有法定规定，可以由劳动者与用人单位协商决定。但是，劳动者在签订第三次劳动合同时有权要求签订无固定期限劳动合同。一般劳动合同可以签订五年，根据劳动者与用人单位的协商约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条