工作未满一年的员工没有资格享受年休假，只有满一年以上的员工才能享受带薪年休假。根据相关法律规定，职工在满足一定工龄要求的情况下，才有资格享受年休假。此外，如果员工在入职未满一年的期间内享受了其他假期（如寒暑假）或请病假时间超过规定，也会影响其享受年休假的资格。因此，劳动者需明确了解工作满一年后才有资格休年假的规定。
法律分析
一、工作未满一年有年假吗
1、职工工作未满一年，不能享受年休假。
2、法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、哪些情况下，职工不能休年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能，要能够对此区分清楚。
结语
根据相关法律法规规定，劳动者在入职未满一年的情况下，不能享受年休假。只有在连续工作满12个月以上后，才有资格享受带薪年休假。此外，根据具体情况，如寒暑假、事假、病假等累计天数的，也会影响职工是否能够享受当年的年休假。因此，在了解相关规定的前提下，劳动者需要明确自己的权益和资格，以便合理安排休假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。