在培养团队对尼尔森十大原则的意识和理解时，可以采取以下方法：
培训和教育：组织专门的培训课程，介绍尼尔森十大原则的概念、实践案例和应用方法，让团队成员了解其重要性和影响。
制定明确目标：设定团队在实践尼尔森十大原则方面的具体目标和指标，激励团队成员努力学习和应用这些原则。
实践案例分享：邀请已经成功应用尼尔森十大原则的同事分享经验和案例，让团队成员更直观地理解这些原则的应用场景和效果。
激励机制：建立奖励机制，鼓励团队成员积极学习和应用尼尔森十大原则，提高工作效率和绩效表现。
案例分析讨论：定期组织团队成员一起分析和讨司内外部的案例，探讨如何运用尼尔森十大原则来优化业务流程和决策。
实践检验：让团队成员在实际工作中尝试应用尼尔森十大原则，并及时反馈经验和问题，促进团队对这些原则的理解和改进。
通过以上方法，可以有效地培养团队对尼尔森十大原则的意识和理解，提升团队整体绩效和工作效率。