尼尔森十大原则是由管理专家彼得·尼尔森提出的管理原则，包括明确目标、适当授权、绩效评估等内容。与这些原则相结合，可以采取以下成功的管理实践：
制定明确的目标和指标：与尼尔森原则中的“明确目标”相对应，管理者可以为团队设定明确的目标和指标，帮助员工清晰了解工作重点和期望结果。
建立有效的沟通渠道：沟通是管理中至关重要的一环，管理者可以建立开放、透明的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，及时反馈信息，解决问题。
提供必要的培训和发展机会：尼尔森原则中的“适当授权”可以与提供培训和发展机会结合，让员工掌握必要的技能和知识，增强工作能力和自信心。
奖励与激励：根据员工的绩效和贡献，及时给予奖励和激励，激发员工的工作动力和积极性，提高团队整体绩效。
建立良好的团队文化：打造积极向上的团队文化，营造合作、互助的氛围，提升团队凝聚力和执行力。
强调绩效评估和反馈：定期进行绩效评估，给予员工清晰的反馈和改进建议，帮助员工不断提升自我，实现个人和团队目标。
推行有效的决策机制：建立科学、有效的决策机制，让决策过程透明公正，提高决策质量和执行效率。
鼓励创新和改进：鼓励员工提出创新想法和改进建议，推动团队持续改进和发展，保持竞争力。
综上所述，管理者可以将尼尔森十大原则与上述成功的管理实践结合起来，形成一套适合自身团队和组织的管理模式，提升管理效能和团队绩效。