尼尔森十大原则中与团队管理相关的原则包括：
任务分配：分配任务时要根据团队成员的能力和兴趣进行合理安排，以提高工作效率和团队凝聚力。参与度：鼓励团队成员参与决策和解决问题，增强他们的责任感和主动性。沟通：建立良好的沟通机制，确保团队成员之间信息畅通，减少误解和冲突。反馈：给团队成员及时、具体的反馈，帮助他们了解自己的表现，并提供改进的方向。奖励：制定公平的奖励机制，激励团队成员的积极性和创造力。赞扬：及时表扬团队成员的成绩和努力，增强他们的自信心和干劲。信任：建立相互信任的团队氛围，促进团队合作和凝聚力的提升。公平：对待团队成员要公平公正，避免偏袒和歧视，维护团队的和谐氛围。培训：为团队成员提供持续的培训和发展机会，提升他们的能力水平和职业发展。安全：关注团队成员的安全和健康，营造一个安全舒适的工作环境，促进团队成员的工作效率和幸福感。这些原则可以帮助管理者更好地指导团队，提高团队的绩效和凝聚力，创造良好的工作氛围。