绩效管理是企业管理中非常重要的一环，而与员工培训发展相结合可以更好地激励员工，提高员工绩效。以下是一些方法可以帮助管理者将绩效管理与员工培训发展相结合：
设定明确的绩效目标：在员工绩效评估时，要确保所设定的目标是具体、可衡量和可达成的。这样可以帮助员工明确自己的工作任务和目标，从而更好地进行培训和发展。
结合绩效评估和培训计划：在进行绩效评估的同时，可以发现员工的不足之处，然后将这些不足作为培训和发展的重点。通过定制化的培训计划来帮助员工提升自身能力，实现绩效目标。
提供个性化培训：根据员工的不同能力和发展需求，提供个性化的培训方案。这样可以更有效地提升员工的绩效水平，使其在工作中发挥更大的作用。
激励机制：将员工的培训和发展与奖励机制相结合，例如设定培训完成后的晋升机会、薪资调整或其他奖励措施。这样可以激励员工积极参与培训，提高工作绩效。
持续跟踪和反馈：在员工培训和发展过程中，要进行持续跟踪和反馈。及时发现问题并进行调整，帮助员工更快地适应培训内容，提高培训效果。
案例分析：某公司在进行年度绩效评估时发现员工在某项技能上存在不足，为了提高员工绩效，公司制定了针对该技能的培训计划。通过个性化培训和激励机制，员工参与度和学习效果明显提升，最终在下一轮绩效评估中取得了显著的进步。
综上所述，将绩效管理与员工培训发展相结合可以帮助提高员工绩效，激励员工的学习和发展，从而实现企业的长期发展目标。