在三人合伙公司中，合伙人之间的冲突和分歧是常见的情况，但如果处理不当可能会对公司的持续经营和发展造成负面影响。以下是处理合伙人之间冲突和分歧的一些建议：
沟通和协商：合伙人之间应该保持良好的沟通，及时沟通和协商可以避免很多不必要的分歧。当发生分歧时，双方应该坐下来诚实地交流，寻找共识和解决方案。
制定合伙协议：在公司成立之初就应该制定合伙协议，明确各合伙人的权利、义务和责任，以及处理分歧和冲突的程序。合伙协议可以作为处理纠纷的依据，减少争议的发生。
寻求第三方协助：当合伙人之间的分歧无法通过内部沟通解决时，可以考虑寻求第三方的协助，如公司律师、中介机构或调解员等，他们可以帮助双方找到公平合理的解决方案。
分工明确：合伙人之间的分工要明确，避免权责不清导致的分歧。每个合伙人应清楚自己的职责范围，避免越界行为。
保持专业：在处理分歧和冲突时，合伙人应该保持专业和理性，不要情绪用事。尽量客观地分析问题，避免个人恩怨影响决策。
寻求共赢解决方案：在解决分歧和冲突时，应该寻求共赢的解决方案，考虑整体利益和长远发展，而不是一味追求自己的利益。
总的来说，合伙公司中合伙人之间的冲突和分歧是难以避免的，但通过良好的沟通、合伙协议、第三方协助等方式可以有效地处理和化解分歧，保持公司的稳定和发展。