法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》，劳动合同期限应当合理，不得超过两年。但是，有些特殊情况下可以延长，如需要进行技能培训或者实践性工作，或者是签订固定期限合同。如果合同期限超过两年但未经过劳动者同意或者未经解释说明，将被认为是无效的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同期限一般不得超过二年。
2. 《中华人民共和国合同法》第九十七条：劳动合同期限超过两年的，应当与劳动者协商一致，但是不得超过三年。
3. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：劳动合同内容应当符合法律、行规的规定，不得侵犯国家、集体和他人的合法权益。
因此，劳动合同期限应当符合法律规定，不得超过两年，除非经过劳动者明确同意或者是特殊情况下签订固定期限合同。未经过解释说明或者未经过劳动者同意的超期劳动合同将被认为是无效的。