裁员补偿规定：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
法律分析
裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工裁员后的合法权益保障
员工裁员后的合法权益保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司在进行裁员时需要履行一定的义务。首先，公司应该提前通知员工，并与员工进行协商，尽量避免裁员。其次，如果公司确实需要裁员，应该依法支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还应该提供相关的福利待遇，如失业保险、医疗保险等，以帮助员工过渡期间的生活。最重要的是，公司应该确保裁员过程公正透明，避免任何歧视或违法行为。员工在裁员后有权利寻求法律援助，维护自己的合法权益。因此，公司裁员后必须确保员工的合法权益得到保障。
结语
裁员是根据法律规定应当补偿的情况。根据相关法规，员工在裁员后享有一定的合法权益保障。公司在进行裁员时应提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还应提供相关福利待遇，如失业保险、医疗保险等，以帮助员工过渡期间的生活。重要的是，公司应确保裁员过程公正透明，避免任何歧视或违法行为。员工有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。因此，公司裁员后必须保障员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。