劳动合同的有效性取决于双方自愿、无欺诈、胁迫等行为，并且合同内容符合法律法规和公序良俗。不正规的劳动合同可能需要完善，但仍可能具备法律效力。根据《劳动合同法》第规定，用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。
法律分析
不正规的劳动合同可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。
《劳动合同法》第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
拓展延伸
劳动合同违规条款对雇佣关系的影响及解决方法
劳动合同中的违规条款可能对雇佣关系产生严重影响。违规条款可能导致劳动关系的不稳定，造成雇员的权益受损，甚至引发纠纷和法律诉讼。为解决这一问题，首先应该对违规条款进行严格审查和修订，确保合同的合法性和合理性。同时，雇主和雇员应加强沟通，明确双方的权利和义务，并建立有效的纠纷解决机制。在发现违规条款时，雇员可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，雇员可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。总之，解决劳动合同违规条款问题需要法律和协商手段相结合，以确保雇佣关系的稳定和公平。
结语
合法有效的劳动合同应基于自愿签订，无欺诈、胁迫等行为，并遵守法律法规和公序良俗。虽然不正规的劳动合同可能存在一定缺陷，但并不一定失去法律效力。为确保雇佣关系的稳定和公平，雇主和雇员应加强沟通，修订违规条款，明确双方权利义务，并建立有效的纠纷解决机制。在协商无果时，雇员可寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。法律和协商手段相结合，是解决劳动合同违规问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。