不正规的劳动合同可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。
法律分析
不正规的劳动合同可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。
法律客观：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。根据《劳动法》第1的规定，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
结语
合同的有效性取决于劳动双方自愿签订、无欺诈、胁迫行为，并且合同内容符合法律法规和公序良俗。虽然不正规的劳动合同可能存在一定缺陷，但并不一定没有法律效力。根据劳动法规定，违法规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民确认，原因可能包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法。在一般情况下，通过采取补救措施，使合同形式合法化后，可以认定合同有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。