第2种观点： 实习协议约定违约责任后，不去上班会有违约责任，但特殊情况除外。签实习协议需注意工作时间、报酬约定，实习生伤亡处理，知识产权归属，以及纠纷处理。法律分析签了链家的实习协议,不想过去上班了可以不去。如果实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。签订实习协议应注意的问题如下：1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。拓展延伸实习合同签署后，如何解决可能引发的上班疑虑？实习合同签署后，解决可能引发的上班疑虑可以从以下几个方面着手。首先，与雇主或实习导师沟通，明确实习期限、工作内容和薪酬待遇等细节，以消除对上班情况的疑虑。其次，详细阅读实习合同，了解其中的权益保障和责任要求，确保自身权益不受损害。同时，可以咨询律师或职业顾问，了解相关法律法规和劳动合同的规定，以确保自身合法权益。此外，与其他实习同学或校友交流经验，了解他们在类似情况下的处理方式和解决方案，从中获得启示和建议。最重要的是，保持积极的心态和专业素养，努力工作，展示自己的价值，从而增加对上班情况的信心和安全感。结语签订实习协议时，需注意工作时间、报酬约定、伤亡处理、知识产权归属及纠纷解决等问题。合同约定明确，可避免后续疑虑。与雇主沟通、详细阅读合同、咨询专业人士、交流经验，可确保自身权益。保持积极心态，展示价值，增加对上班情况的信心和安全感。法律依据《劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 签了实习合同后不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。