企业裁员提前一个月通知还需要给赔偿金吗
来源：微智科技网
按照常理来说，企业提前一个月告知裁员事宜后，仍需支付适当的补偿金。
这种现象被法律界认为是经济性裁员。
依据《劳动合同法》，当用人单位符合特定条件实行经济性裁员时，劳动者有权享受经济补偿。
按照该法则，每服务一年可获得一个月工资作为补偿。
然而，若无合法理由而进行裁员，即使已提前公告一个月，亦可能触犯违法解除劳动合同的原则，需要付出双倍经济补偿的代价来平复劳动者的不满。
当然，若劳动者本身对劳动合同的解除负有责任，那么企业将不必支付任何形式的补偿或赔偿。
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