克扣员工试用期违法吗
来源：微智科技网
克扣试用期员工工资常视为违法行为。
同样身为劳动者，试用期员工理应享有获得劳动报酬之权益。
遵循《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务根据劳动合同以及国家有关规定，及时足额支付给试用期员工工资。
如因经营需要扣薪，必须提供明确原因且不能无端克扣。
试用期间，若员工违反公司规章制度或给企业带来经济损失，用人单位可依法进行适当扣款，但仍需保证薪资水平不低于最低工资标准。
总的来说，判定违法性需结合具体情况，分析工资扣减的原因及法律适用是否合法合理。
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