不同意变更劳动合同主体能赔偿吗

来源：微智科技网

依据《劳动合同法》，用人单位如欲变更劳动合同条款，必先征得劳动者同意。若未取得劳动者首肯而擅自变更，即是违法之举，劳动者可向用人单位追索赔偿。赔偿数额视劳动者工龄及薪资状况而定。为保障自身权益，请妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。如有需求，可寻求专业律师协助。

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