第2种观点： 法律分析：公司的犯罪行为不仅会对社会造成影响，也会对员工造成不良影响。为避免这种情况发生，公司应该采取一系列措施，如加强法律意识教育、建立健全内部控制机制、严格遵守法律法规等。法律依据：1.《中华人民共和国企业犯罪责任法》第二条：企业依法享有经济组织的权利和承担经济组织的义务，应当依法承担犯罪责任。2.《中华人民共和国刑法》第七十三条：公司、企业、事业单位等组织，犯罪的，应当对组织和直接责任人员依法追究刑事责任。3.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位不得违反法律、法规，对劳动者进行歧视，不得侵害劳动者的合法权益。通过加强法律意识教育，建立健全内部控制机制，严格遵守法律法规等措施，公司可以有效避免犯罪行为对员工造成不良影响。
第3种观点： 法律分析：企业员工的职务犯罪行为，对企业的信誉度会产生不良影响。具体影响取决于犯罪行为的性质和情节，以及企业采取的应对措施。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第三百五十二条 贪污、受贿、挪用罪、单位受贿罪等职务犯罪行为的企业员工，将被依法追究刑事责任。2.《中华人民共和国公司法》第七十九条 公司应当建立健全内部控制制度，防止职务犯罪行为发生。3.《中华人民共和国企业信用信息公示暂行办法》第十条 企业信用信息应当真实、准确、完整地反映企业经营状态，其中包括企业职务犯罪行为的信息。企业应当加强员工职业道德教育，完善内部控制制度，严格执行反法律法规，及时公开并纠正职务犯罪行为的信息，才能有效避免职务犯罪对企业信誉度的不良影响。