在上了7年班的公司上班没有交社保被老板辞退，员工是有赔偿的。社保方面：根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝。辞退补偿方面：若单位属于违法辞退劳动者，应按经济补偿标准

有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...

综上所述，在被老板辞退时，你完全有权要求饭店支付因未签订劳动合同而应支付的经济补偿金的两倍（二个月工资）作为赔偿金，同时要求公司为你补缴社保费用。在提出这些要求时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

首先，员工过失性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了公司可以辞退员工的六种情形，只要员工违反了其中之一，公司就可以解除劳动关系而不需支付赔偿。但若公司不能证明员工违反这些规定，将被视为违法辞退，需支付赔偿。其次，针对无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规...

因此，赔偿金将是经济补偿金的两倍。工资立即结算：法律依据：虽然此点非直接关于赔偿，但对于被辞退的员工来说同样重要。被辞退时，工资应立刻结算，且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。综上所述，在被老板辞退且未签劳动合同的情况下，你不仅可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，...

被老板辞退时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：了解辞退原因：首先，要弄清楚被辞退的具体原因。不同的辞退原因，对应的补偿标准是不同的。判断补偿情况：无故辞退：单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退：单位需要支付经济性补偿。经济性裁员：单位同样需要支付经济性补偿。严重违反公司纪律...

被老板辞退后的赔偿应依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定：基本赔偿规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准的确定：月工资是指劳动者在...

老板无故辞退员工需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体说明如下：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：这意味着，如果老板无故辞退员工，员工有权要求获得本应按照...

私人老板解雇员工是否有赔偿，要分情况：无故辞退需赔偿：如果私人老板无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合...

老板无故辞退员工需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体标准如下：双倍经济补偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，员工在正常情况下应获得的经济补偿金数额会被加倍作为赔偿。法...