如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职，到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续，可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职，期满可直接离职。若公司不办理离职手续，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位未按约定支付劳动报酬

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那...

可以尝试像对待朋友一样与他（她）坦诚交流，分享你当前的状态和未来的计划。向老板表达你的想法，让他感受到即使你离开，你依然信任他。毕竟，老板也是人，也有自己的想法。不妨尝试一下，但一定要表现出真诚的态度。辞职前，不妨先评估一下自己在公司中的价值。如果公司真的离不开你，或者你的工作得...

最后，若老板仍不让走，可寻求法律援助。如果老板无视你的离职申请，拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，在整个过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为。

可以解释离职的原因，并表达希望和平离职的意愿。三、寻求法律援助 如果老板在离职问题上故意难或违反法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，离职时老板不让走，你应明确自己的法律权利，坚持合法离职流程，并在必要时寻求法律援助。

用人单位通常会按照法定程序办理离职手续。但如果用人单位拒绝配合或提出不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，辞职时老板不让走并不构成员工离职的法律障碍。员工只要依法提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

辞职流程通常包括递交辞职信并获得领导批准，随后在一个月内完成工作交接。当老板不允许辞职，声称公司招不到人时，你该怎么办呢？在这种情况下，可以先与老板进行沟通，了解具体原因，看是否有可能在不离职的情况下调整工作职责或岗位。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如公司内部职位空缺信息、招聘...

提出辞职老板不让走时，员工可以依据以下法律条文和步骤来维护自身权益：提前三十日以书面形式通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受用人单位单方面的。坚持提交书面辞职信并保留证据：员工应确保...

如果辞职时老板不让走人，可以采取以下措施：正面沟通：直接找老板谈话：明确表达离职的意愿，态度坚定但礼貌。解释离职原因：虽然这不是必须的，但如果原因合理且对公司有益，可能会增加老板的理解。提出解决方案：表示愿意留职一段时间：为了公司的平稳过渡，可以提出留职半个月或更短时间，以协助培养交接...

辞职时，如果老板不同意你离开，你可以尝试通过协商解决问题。如果协商无效，可以寻求第三方调解或仲裁。重要的是要知道，如果你已经提前三十天以书面形式通知雇主打算离职，那么你无需获得雇主的同意即可离职。只需在通知期结束后，完成必要的离职手续即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：- 双方...