劳动合同备案与不备案的区别主要在于法律效应和法律责任。1、备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、不备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章即可生效，无需备案。签订劳动合同的流

一、劳动合同备案与不备案的区别 劳动合同的生效并不依赖于劳动局的备案。只要劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即告生效。备案并非劳动合同的法定要求，因此，无论是否备案，劳动合同的效力不受影响。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。二、法律依据 《中华...

合同制和备案制的区别：1、是否属于国家内。备案制就是合同制，外的，不是正式的。编内是内的，正式的；2、单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工...

法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后，即发生法律效力，没有进行备案，不影响劳动合同的效力。对劳动合同进行备案，主要是方便劳动行政管理部门对企业用工方面进行监管，所以劳动和合同备案与不备案的差别，主要体现在劳动行政管理方面。法律依据 《中华人民...

1. 劳动合同并非强制要求备案。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行规的规定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动...

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果没有特殊必要，劳动合同一般不需要去备案，一般合同经双方签字确认就生效了，不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且...

劳动局备案不等于签订劳动合同。以下是具体解释：定义区别：劳动局备案：通常指的是企业将其与员工的劳动关系或相关合同信息向当地劳动局进行报备，以符合相关监管要求。签订劳动合同：是指企业与员工之间基于平等自愿的原则，就工作内容、工作时间、劳动报酬等条款达成一致，并签订书面合同的行为。法律效力：劳...

劳动合同不进行备案，一般不会直接影响合同的效力，但可能会影响其法律地位。具体来说：不直接影响合同效力：法律并未规定劳动合同必须备案，因此劳动合同的备案与否，并不直接影响合同的法律效力。只要劳动合同内容合法、双方自愿签署，并且符合劳动法的相关规定，该合同即为有效。可能影响法律地位：虽然备案不...

法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...