没有办完。依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人

员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...

综上所述，申请离职但尚未办理离职手续的员工，从法律和实际操作层面来看，都不算正式离职。员工需要按照公司的要求和流程，完成所有离职手续后，才能正式解除与公司的劳动关系。

结论很明确：不算成功。法律上必须书面通知且办完离职手续才算真正解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知单位即可离职，无需单位批准。但这里有两个核心问题需要厘清：一、微信辞职是否有效？ 如果聊天记录能明确表达辞职意愿，且含有本人身份信息、辞职日期、事项确认等内容...

劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书，劳动者没有依法办理离职手续就离职的，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，...

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...

已按照公司相关的规章制度处理了，可以视为自动离职成功，解除劳动合同了。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...

法律分析：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...

法律分析：未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

劳动者没有办理离职手续就不去上班属于劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第3规定，劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人...