如果因为用人单位未依法缴纳社保而导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗保险、养老保险等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿通常是基于员工实际损失的，而不是简单的社保费用赔偿。综上所述，入职3个月才买社保的赔偿问题并不直接涉及赔偿社保费用，而是可能涉及补缴社保费用、法律责任、劳动仲裁或诉讼以及其他赔偿等方面。员工应当了解自己的权益...

由于公司未依法缴纳社会保险费，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付。因此，工作3年的员工可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

根据2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。这意味着，如果你在公司入职后签订了劳动合同，但公司前两个月没有为你缴纳社保，公司只需补缴这两个月的社保费用。值得注意的是，劳动合同...

1. 根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，并办理社会保险手续。2. 如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位构成非法用工。劳动者有权向劳动监督部门提出申诉，并可能获得赔偿。赔偿标准通常以未签订合同期间的工资为基准。3. 如果在劳动合同已签订的...

加付赔偿金：如果公司拖欠社保费用，在经劳动行政部门责令限期缴纳后仍不缴纳，劳动者还可以要求公司加付应付金额50%-100%的赔偿金。维权途径：劳动者应先与单位协商补缴社保事宜，若单位拒绝，则可通过法律途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。劳动者需收集相关证据（如...

公司不给员工交社保的赔偿方式主要包括经济补偿金和补缴社会保险两项。一、经济补偿金 根据劳动合同法的规定，如果用人单位未给员工交纳社会保险，员工有权提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：员工在单位工作的时间满六个月按一年计算，每年赔偿一个月的工资。这意味着，...

依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的...

三个月转正才买社保赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的...

一、入职半年没交社保怎么赔偿1、入职半年没交社保的赔偿有：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...