工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的

1. 女性职工满50岁公司不续劳动合同是可以的，但需符合法定情形。若劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...

法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。合同类...

一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...

劳动法合同到期不续签规定如下：用人单位需支付经济补偿的情况：若劳动合同因固定期限届满而自然终止，且非基于用人单位降低原合同条件或主动终止行为，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者...

劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济...

满十年合同到期不续签的劳动法规定如下：协商续签：满十年合同到期时，双方应进行协商。如双方同意，劳动者可与单位无限期订立劳动合同。应订立无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该单位连续工作满十年的，即使劳动者提出或同意续签，也应订立无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动...

劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际...

工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。通常情况之下，用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的，只不过是我如果用人单位没有续签的话，需要支付经济补偿金。 一、工作9年合同到期不续签是否合法?工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方...