工伤保险报销后如有差额，处理方式如下：与单位协商：差额部分可以与用人单位进行协商，看是否可以由单位进行支付。特别是当差额是由于用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费导致的，这部分差额应由用人单位承担。明确医疗费用范围：工伤医疗费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即“三大目录”

与用人单位沟通：职工发现工伤伤残补助金存在差额时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位进行补缴。投诉举报：如果用人单位拒绝补缴，职工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，请求其依法处理。法律途径：在必要时，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。...

当工伤保险报销后出现差额时，首先应由企业和受伤职工进行协商，明确差额产生的原因及责任归属。企业承担未足额缴费的责任：若差额产生的原因是企业未为员工足额缴纳工伤保险，则根据法律规定，这部分费用应由企业承担。企业应补足差额部分，确保工伤职工的合法权益得到保障。遵循《工伤保险条例》的规定：根据《...

1. 首先，与用人单位尝试协商解决，以便达成一致的赔偿金额。2. 若协商未果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在立案时，需要提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据及其清单，以及用人单位的工商登记信息（在成都地区这一步骤可能不是必须的）。3. 仲...

补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位在少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下，由用人单位自行补足差额。具体规定和细节如下：用人单位责任：当用人单位因少报职工工资或未足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工在发生工伤事故后所享受的工伤保险待遇低于其应得的标准时...

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...

若是因工伤缴费基数低于实际工资而影响到工伤待遇，您有权要求用人单位补足差额。依据相关法律规定，用人单位需按员工实际工资全额缴纳工伤保险。若未足额缴纳，建议您首先与用人单位进行沟通，协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请务必收集好相关证据，例如劳动合同、...

工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。《劳动争议仲裁调解法》第...

提起诉讼：若员工对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，请求判决用人单位承担补足工伤待遇差额的责任。申请社会保险经办机构稽核：此外，员工还可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并责令其进行补缴。若用人单位仍不补缴，员工可...

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助...